◎兼俱雙軌制和太陽線的優點

Monavie的獎金設計當中,包含了雙軌制與太陽線的精神在內,雙軌制領對碰獎金，安置力量大過直推，讓直推能力較弱的人依然有機會領取組織獎金；太陽線則可以透過領取對等獎金，讓直推能力強的人有更多機會領直系發展的獎金！

◎組織分數可無限期保留

只要每四週重複消費１箱果汁，組織分數永久保留！

◎對碰獎金每週高達10,000美金

左右持續不斷累積下去，對碰週薪10,000美金不是夢！(相當於月薪12~130萬)

◎對等獎金不限寬度領七代，且代數壓縮

所有直B各算一條線，往下有銅級（含）以上才算一代，未達銅級的全部可以領，累積直B愈多、代數愈深，對等獎金將會高到難以想像！（美國已有人領到每週8萬美金以上）

◎贈送的商務中心安置在自己上面，只需再做一邊
贈送商務中心不稀奇，稀奇的是擺在上面而不是下面！擺下面仍要重新做雙軌兩條線，擺上面自己就是超級大象腿，只要做一邊，輕鬆領更多獎金！

◎額外進階獎金高達7,000,000美金

除了原本制度中的八種獎金之外，晉升皇家級黑鑽開始的六階，進階獎金合計高達7,000,000美金，其他直銷公司前所未見！

◎贈送高階直銷商勞斯萊斯等級轎車

藍寶吉尼、法拉利、Maserari、勞斯萊斯、賓特利，超高級轎車隨你選！

◎招待最高階直銷商外太空之旅

前所未有的豪華探險，只有MonaVie用外太空之旅招待最優秀的直銷商！

◎強助弱,舊助新,助人越多,收入越高
Monavie的分紅獎金設計,乃是以旗下的合格銅級直銷商數量,來核定分紅比例,因此即便是超級TOP的上線,依然會很樂於幫助底下任何一代的直銷商做好發展。

總結:

Monavie的制度很有意思,他的設計精神考量,完全是站在以下的出發點考量
1.如何讓新手直銷商,盡快開始有一些基本收入,並且讓其上不論多少代,都會樂意跳下來輔導他。
2.讓強者的收入無上限,而且往上晉升的時候,不會有"無形的天花板"卡著。

Monavie的制度在獎金部份展現100%的誠意,每項獎金的設計都有其用意,而且既然設計了,就不怕直銷商領去,不像有些直銷公司設計的一些制度,讓某些獎金看得到吃不到(最後都是公司自己拿回去)。

有趣的是,Monavie這種不怕分人家賺的態度,反而是造就了"雙贏"的結果
直銷商賺錢,Monavie公司也賺錢~